Notre processus de recrutement |
Comment se déroule notre processus de recrutement ?
Chacun des recruteurs de la Direction des Ressources Humaines du Groupe s'engage formellement à respecter les principes de non discrimination posés par la loi.
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Que vous soyez débutant ou confirmé, au sein du Groupe GMF, le processus de recrutement se déroule en 5 étapes :
Vous nous envoyez votre dossier de candidature
En postulant en ligne, en réponse à une offre d'emploi ou à défaut en candidature spontanée, vous avez l’assurance que votre candidature nous parviendra et qu'elle sera traitée sous 4 semaines. |
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Votre candidature est analysée
La Direction des Ressources Humaines étudie les différents aspects de votre dossier de candidature : formation, expérience, compétences et projet professionnel...
Si votre candidature correspond au poste auquel vous postulez ou à un poste à pourvoir, un entretien vous est proposé. Si tel n'est pas le cas, nous conservons, sauf avis contraire de votre part, votre candidature pendant 6 mois. |
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Vous êtes convoqué à des entretiens individuels
Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e) à une présentation collective du Groupe et des postes ou directement à passer des entretiens individuels de sélection. Vous rencontrez un Responsable Ressources Humaines qui vous présente notre entreprise, le poste pour lequel vous avez été présélectionné, et qui est chargé d’apprécier votre profil professionnel, vos motivations, vos souhaits et votre personnalité (selon le poste à pourvoir, différents tests peuvent vous être proposés). Si vous réussissez cette étape, vous rencontrez alors un manager, chargé d’évaluer vos compétences techniques et de vous présenter le poste proposé plus en détail. |
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Votre candidature fait l'objet d'une décision
Si votre candidature n'est pas retenue suite à entretien, vous recevez une réponse négative par e-mail. Dans cette hypothèse, nous conservons, sauf avis contraire de votre part, votre candidature pendant 6 mois. |
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Un contrat de travail vous est proposé
Si votre candidature est retenue à l'issue des étapes précédentes, vous êtes invité(e) à venir signer votre contrat de travail par le Responsable Ressources Humaines. |
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