Enseignants : comment faire bouger votre carrière ?

Les nouveaux critères de mobilité permettent aux enseignants de solliciter des affectations en dehors des critères du barème : les postes à profil,  requérant une adéquation étroite entre les compétences requises par le poste et celles du candidat.
Les avis de vacance des postes à profil sont publiés sur le site de la place de l’emploi public. Ils pourraient concerner plus de 10 % des recrutements dès 2020.

Vous pouvez aussi évoluer grâce à des postes spécifiques. L’Éducation nationale  n’y affecte que des personnels recrutés indépendamment de leur barème, mais il est possible de s’y porter candidat en se formant — en même temps que vous occupez le poste — aux compétences requises. La sélection se fait par appel à candidatures, entretien, puis avis des corps d’inspection et des chefs d’établissement, dans le respect de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Outil informatique sécurisé, I-Prof rassemble toutes les informations relatives à la vie professionnelle et utiles à la gestion de carrière.

Chaque enseignant du premier et du second degré du secteur public a accès aux informations personnelles détenues par l’administration le concernant, mais aussi aux :

• Textes réglementaires propres à sa situation : décrets statutaires, notes de service, etc.
• Pages en ligne récapitulant les opérations de gestion de carrière : notation, mouvements, promotions, procédures de qualification dans l’enseignement supérieur.
• Conseils d’un assistant de carrière ciblant les perspectives d’évolution, possibilités de mobilité  dans l’enseignement ou d’autres fonctions en France comme à l’étranger.