La mobilité des chefs d’établissement et des personnels de direction obéit à des principes et à des règles spécifiques : quelles sont-elles ?
Comment s’organise la mobilité des personnels de direction ?

La mobilité des chefs d’établissement et des personnels de direction obéit à des principes et à des règles spécifiques : quelles sont-elles ?
Le mouvement des personnels de direction est national. Il est construit autour du principe d’égalité femmes hommes et privilégie l'adéquation du profil des candidats aux emplois à pourvoir, selon la nature, l'importance, et le contexte des établissements.
Le mouvement est donc individualisé. Il doit valoriser l’expérience professionnelle et garantir une véritable mobilité entre les académies. Le statut spécifique des personnels de direction prévoit donc :
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Bon à savoir
En 2019, près de 4800 personnels ont été concernés par une opération de mobilité, souvent liée à une promotion professionnelle. Ainsi, 45 % des chefs d’établissement adjoints ayant obtenu une mobilité sont devenus chef d’établissement.
Comme pour n’importe quel agent, le choix des futures affectations des personnels de direction se fonde sur des critères multiples et complexes : vœux, situation familiale, zone d’affectation précédente, mesures de carte scolaire…
Important
Les demandes de mobilité des personnels de direction supposent l’engagement de prendre le poste correspondant aux vœux formulés.
En tant que personnels de l'enseignement, vous méritez une attention particulière. Vous avez choisi de mettre votre vie au service des citoyens, il est indispensable que vous soyez protégé par quelqu’un qui vous connaît bien. Avec la GMF, découvrez nos offres d'assurances enseignant adaptées à votre vie personnelle et professionnelle.
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