Comment s’organise la mobilité des personnels de direction ?

Le mouvement des personnels de direction est national. Il est construit autour du principe d’égalité femmes hommes et privilégie l'adéquation du profil des candidats aux emplois à pourvoir, selon la nature, l'importance, et le contexte des établissements.

Le mouvement est donc individualisé. Il doit valoriser l’expérience professionnelle et garantir une véritable mobilité entre les académies. Le statut spécifique des personnels de direction  prévoit donc :

• une obligation de stabilité dans le poste : trois ans d’ancienneté sont requis avant de participer à la mobilité.
• une obligation de changer d’affectation : les personnels d’établissements d’enseignement ou de formation ne peuvent pas occuper le même poste plus de neuf ans et sont tenus de participer aux opérations annuelles de mutation après sept ans de service.
   

Comme pour n’importe quel agent, le choix des futures affectations des personnels de direction se fonde sur des critères multiples et complexes : vœux, situation familiale, zone d’affectation précédente, mesures de carte scolaire…