Se faire accompagner dans sa carrière quand on est enseignant

Depuis 2019, l’Éducation nationale déploie un service personnalisé d’information et de conseil accompagnant la construction des projets de carrière ou de formation. 
Ouvert à tous les personnels et accessible à n’importe quel moment de leur carrière, ce service d’accompagnement est animé par un conseiller RH de proximité certifié, qui :

• établit votre bilan professionnel et de compétence ;
• vous aide à préparer votre projet de mobilité, de promotion ou de reconversion  ;
• détecte les talents et potentiels ; 
• soutient les personnels en difficulté.

Le Compte personnel de formation accorde à toute personne active des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, mais il existe des outils spécifiques d’accompagnement pour la réussite des projets de carrière des enseignants :

• Le congé de formation professionnelle

  S’il a une ancienneté de trois ans, un enseignant peut suivre un parcours de reconversion professionnelle propre à la fonction publique, le congé de formation professionnelle, qui l’autorise à ne plus occuper sa fonction durant trois ans maximum. Tout en restant titulaire et en position d’activité, l’enseignant perçoit une indemnité égale à 85 % de son traitement pendant 12 mois maximum et s’engage à poursuivre sa carrière dans une autre administration (trois fois la durée du bénéfice de l’indemnité).
   

• Le plan académique de formation

  Conçu pour répondre au mieux aux demandes de formation des personnels, les plans académiques de formation déclinent, pour chaque académie, les priorités retenues au plan national. 
  Par exemple, il est possible de suivre une formation pour enseigner à des publics spécifiques dans les académies qui en ont le plus besoin.