Depuis 2002, le ministère de l'Intérieur s’engage dans une politique volontariste en faveur de l’égalité des chances à travers notamment ses recrutements et l’évolution professionnelle de ses agents. Il a ainsi mis en place des programmes spécifiques pour garantir l'insertion professionnelle du plus grand nombre et le développement de la promotion sociale.
« Egalité Diversité »
La double labellisation « Egalité Diversité » du ministère de l'Intérieur témoigne d’un engagement quotidien dans sa gestion des ressources humaines pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la promotion de la diversité.
Rattachée au ministère de l’Intérieur, la Police nationale participe ainsi au développement d’une société plus juste et égalitaire grâce à une politique RH inclusive.
Trop de jeunes femmes et hommes, non ou peu diplômés, s’autocensurent, manquent de confiance en eux ou ne savent pas qu’ils pourraient intégrer la Police nationale et s’épanouir dans un de ses cent métiers.
Pourtant, il suffit d’être motivé, d’avoir une bonne condition physique et de partager des valeurs telles que l’esprit d’équipe, le respect, l’altruisme, l’intégrité ou encore le dévouement.
L’accès à l’information est primordial dans toutes les étapes de la vie professionnelle et personnelle, afin de se donner les moyens de vivre ses rêves.
Alors, policier, policière, pourquoi pas ?
La Police nationale propose aux jeunes des formations professionnelles rémunérées dans la région de leur choix, avec un emploi à la clé et aucune condition de diplôme exigée !
Ce sont les recrutements de « cadet de la République » et « policier adjoint ».