Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière, vous souhaitez démissionner et vous vous posez beaucoup de questions. En effet, la démission n’est pas une décision à prendre à la légère. Elle implique la perte du statut de fonctionnaire et des droits à l’avancement. Vous quittez non seulement votre service, mais aussi la fonction publique.
L’article 87 de la loi du 9 janvier 1986 précise les modalités de la démission de la fonction publique hospitalière. La démission se déroule en deux étapes :
Notez bien que la démission de la fonction publique hospitalière est irrévocable une fois acceptée par l’autorité compétente. Considérez, en outre, les éléments suivants avant de prendre votre décision :
Si la démission est irrévocable une fois validée par votre hiérarchie, rien ne vous empêche de réintégrer la fonction publique hospitalière ultérieurement. Pour cela, vous devez présenter à nouveau le concours d’entrée et recommencer la période de stage. Vous avez aussi, par ailleurs, la possibilité de reprendre vos fonctions en tant que contractuel.
Si vous décidez de rejoindre à nouveau la fonction publique hospitalière, pensez à souscrire une assurance spécifique aux risques inhérents de la profession. Vous pouvez opter pour l’assurance concernant les agents hospitaliers (infirmiers, aides-soignants, professions paramédicales ou à caractère social de la fonction publique). Vous disposez ainsi des avantages suivants :
Démissionner de la fonction publique hospitalière ne doit désormais plus avoir de secret pour vous : si vous hésitez encore, savez-vous que vous pouvez simplement demander une disponibilité dans un premier temps ? Suivez notre guide consacré à ce sujet !
Se mettre en disponibilité dans la fonction publique hospitalière
En tant qu’agent de la Fonction Publique Hospitalière, vous méritez une attention particulière. Vous avez choisi de mettre votre vie au service des citoyens, il est indispensable que vous soyez protégé par quelqu’un qui vous connaît bien.
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Vous envoyez une demande écrite de démission à la direction de votre établissement. Vous pouvez, à votre convenance, l’envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre décharge. 
défense pénale professionnelle et protection en cas de mise en cause pénale,
