MUTUELLE SENIOR : LES GARANTIES NÉCESSAIRES
Chaque âge implique des besoins en santé différents. Après 65 ans, il est rare de ne pas avoir besoin de lunettes.
C’est physiologique, la vue baisse et certaines maladies de l’œil peuvent survenir. C’est aussi une période où les dents se fragilisent.
Par conséquent, il est indispensable d’opter pour une complémentaire santé qui propose un bon forfait optique, lunettes, chirurgie réfractive, implants oculaires… Il faut aussi être très attentif au taux de remboursements des frais dentaires, des prothèses et des implants. Enfin, pour être tranquille en cas de pépin de santé, ne pas négliger ce qui concerne l’hospitalisation, la prise en charge des dépassements d’honoraires et des frais de chambre individuelle.
LES GARANTIES IMPORTANTES
Si elles ne sont pas incontournables, certaines prestations améliorent vraiment la qualité de vie, même sans ennui de santé majeur.
C’est le cas des médecines dites douces, homéopathie, ostéopathie, acupuncture, mésothérapie qui peuvent apporter de réels bienfaits.
Si vous êtes adepte de ces méthodes, optez pour une mutuelle qui les rembourse. Certaines assurances santé complémentaires peuvent aussi proposer un forfait thermal ou prendre en charge des soins dits de confort, comme la pédicurie. Déterminez vos habitudes et vos besoins, avant de partir à la recherche d’une mutuelle senior.
Les points à vérifier :
- le plafond de remboursement,
- le tiers payant,
- la limite d’âge (certaines mutuelles refusent les nouveaux adhérents après un certain âge),
- les délais de carence,
- les conditions d’exclusion,
- l’évolution des cotisations.
DÉPART À LA RETRAITE : LES CHANGEMENTS AU 1ER JUILLET 2017
Conserver ou non sa mutuelle d’entreprise, telle est la question. Jusqu’alors, les salariés qui le souhaitaient pouvaient conserver leur mutuelle quand ils partaient à la retraite.
La hausse de cotisation était plafonnée à 150 %. Depuis le premier juillet, la hausse de tarif est plus progressive et est étalée sur trois.
Mais dès la quatrième année, le tarif n’est plus plafonné. Et cette limitation de hausse ne s’applique pas aux ayants droits. Cela rend cette complémentaire santé bien moins attractive. D’autant que les prestations de ce contrat ne sont plus forcément adaptées à la situation nouvelle de la personne.
L’assuré n’a plus intérêt au remboursement de l’orthodontie ou à des prestations liées à la grossesse, par exemple.